|
ДОНЕЦКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ И МАШИНОСТРОЕНИЯ УКРАИНЫ
Нужен ли человеку наемного труда профсоюз? Если ты наемный работник и получаешь только зарплату за свой труд помни!
Нужен ли человеку наемного труда профсоюз?: ПРОФСОЮЗ -единственный реальный защитник интересов наемных работников Есть ли необходимость в реформировании профсоюзного движения в Украине? Цель и задачи нашего профсоюза.
Кратко о нашей практической работе. Как стать членом нашего профсоюза?
Людям наемного труда следует помнить — в условиях рыночной экономики у крупного капитала свои интересы на первом плане. Он не стремится раздавать блага добровольно, делиться прибылью от результатов производственной деятельности. В то время, когда новые собственники сказочно богатеют, многие из Вас остаются за чертой бедности. Нередки случаи задержки выплаты заработной платы. Условия Вашего труда очень тяжелые, а подчас, и опасны для жизни и здоровья. Пришло время изменить восприятие профсоюза и его роли в жизни каждого работника! Только профсоюз может защитить Вас от произвола капитала! Добровольно объединяясь в профсоюз, активно участвуя в профсоюзном движении, каждый из Вас может рассчитывать на достойную защиту своих экономических прав. ВМЕСТЕ МЫ - СИЛА! Почему нужно быть членом профсоюза? Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюзов, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добиваться улучшения своего положения и положения своих товарищей на работе. Только член профсоюза вправе рассчитывать на защиту своих интересов со стороны профсоюзной организации по вопросам: — найма и увольнения; — достойной оплаты труда; — профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; — безопасности труда и охраны здоровья; — режима рабочего времени и времени отдыха; — защиты социально-бытовых и духовных интересов. Чтобы правильно противостоять незаконным действиям работодателя соблюдайте следующие правила: — Не подписывайте неясные или приводящие к ухудшениям документы, не посоветовавшись с профсоюзным представителем, коллегами. Если вопрос существенный, организуйте собрание, обсудите совместные действия, требуйте, чтобы администрация согласовала его с профсоюзом. — Если по какому-то вопросу по закону необходим учет мнения профсоюза — не подписывайте никаких документов, пока их не подписал профсоюз! — Если разговоре начальником складывается для Вас неблагоприятно, Вы вправе прервать его и потребовать присутствия представителя профсоюза. — Требуйте дать Вам время для ознакомления с документом. Используйте это время для получения дополнительной информации и обсуждения возможных последствий. — Оставляйте себе копию любого документа, который Вы подписываете. На копии обязательно должны стоять дата и подпись лица, принявшего от Вас подписанный документ. — Если Вас вынуждают подписать документ, с которым Вы не согласны, пишите «ознакомлен(а), но не согласен(а), потому что...». — Не допускайте разговоров с начальством о Вашем членстве в профсоюзе, либо о позициях профсоюза — ваше начальство НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вмешиваться в Ваши профсоюзные дела! — Передавайте в профком Ваши письменные заявления обо всех фактах давления на Вас в отношении свободного принятия решений или вмешательства в Ваши профсоюзные дела. Указывайте дату, место, имена и должности руководителя. Если ущемлены Ваши права, Вы должны обратиться в профком. При неудовлетворительном решении вопроса имеете право обратится в отраслевой профсоюз, областной совет профсоюзов, Федерацию профсоюзов Украины. Вы бесплатно или на льготных условиях имеете право: — получить консультационную и юридическую помощь, защиту Ваших прав и законных интересов в судах и в отношениях с работодателем; — получить помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности; — получить материальную помощь из средств профсоюза; — пользоваться имуществом профсоюзов - услугами Дворцом и Домов культуры, спортивных сооружений, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных центров, лечебно-профилактических учреждений; — приобретать профсоюзные путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей. В Ваших интересах профсоюзы: — анализируют социально-экономическое положение в стране и регионе; — прогнозируют последствия решений, принимаемых органами государственной власти и местного самоуправления, вырабатывают меры по преодолению их негативного влияния; — определяют политику по защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза; — заключают Генеральное, отраслевое, Региональное соглашения, коллективные договоры с соответствующими органами и работодателями по регулированию трудовых и социально-экономических вопросов; — представляют интересы застрахованных лиц в Фондах социального страхования; — выдвигают своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве и др. Профсоюз — это реальная сила, способная защитить Вас, но с Вашим активным участием! ОСПС =========================================== ПРОФСОЮЗ - ЕДИНСТВЕННЫЙ РЕАЛЬНЫЙ ЗАЩИТНИК ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
В прессе стало появляться много публикаций на тему, как избавиться
от профсоюза на предприятиях, как уйти от заключения коллективного
договора, и тем самым в очередной раз урезать права работников.
Появились юридические фирмы, которые обучают, используя несовершенство
нашего законодательства, как больше поработить рядового труженика,
сделать его безмолвным рабом. Первой победой профсоюзов можно считать принятие Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее Закон о профсоюзах). Ни совет трудового коллектива, ни другой представительный орган наемных работников не наделены теми полномочиями, которые имеет профсоюз. К сожалению, некоторыми полномочиями профсоюзы пользуются еще не в полной мере. Некоторыми нельзя воспользоваться, пока не будет приведен в соответствие с Законом о профсоюзах целый ряд действующих законов. Но все же, важной нормой этого закона является то, что профсоюзы официально определены полномочными представителями и защитниками трудовых и социально-экономических прав и интересов работников (ст.13 Закона о профсоюзах). Это дает основание утверждать, что профсоюзы имеют исключительное право на представительство трудящихся как стороны партнерских взаимоотношений с работодателями и их объединениями, и им не нужно дополнительно получать полномочия от наемных работников на заключение коллективного договора, т. к. эти полномочия определены законом. Так зачем же нужен коллективный договор и в чем его привлекательность? Во-первых, обязательность его заключения предусмотрена законодательно. Согласно ст. 65 «Хозяйственного кодекса Украины», колдоговор должен заключаться на предприятиях, которые используют наемный труд. Необходимость заключения коллективного договора предусмотрена также ст. 2 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" и ст. 11 КЗоТ, в которых в утвердительной форме указано, что "коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица". Во-вторых, перечень социальных и трудовых гарантий, зафиксированный законодательством о труде, очень ограничен и их уровень не обеспечивает расширенное воспроизводство рабочей силы и достойный уровень жизни населения. Всего этого можно достичь через коллективный договор. Тем более, что в ряде случаев законодательство предусматривает установление дополнительных гарантий в сфере оплаты и охраны труда, других социальных гарантий непосредственно в коллективных договорах. В-третьих, как разъясняет налоговая служба, "первым и обязательным условием отнесения затрат на оплату труда на валовые затраты является трудовой и коллективный договор" (журнал "Вестник налоговой службы" №19/1998г.). В-четвертых, контроль выполнения коллективного договора. Контроль осуществляют стороны, которые его подписали. Но только для профсоюза, как стороны колдоговора, выписана и в Законе о профсоюзах и в КЗоТ процедура осуществления этого контроля и судебная защита в случае невыполнения его условий. Именно профсоюзам дано право направлять работодателю, который нарушил условия колдоговора, представление об устранении этих нарушений. В случае отказа устранить нарушения профсоюз имеет право обжаловать действия или бездеятельность должностных лиц предприятия в суде. Учитывая то, что законодательством не предусмотрены меры ответственности сторон за незаключение коллективного договора, если ни одна из сторон его не инициирует, но они несут ответственность за его невыполнение в случае заключения, то понятно, что ни один работодатель не будет стремиться к заключению колдоговора. В то же время, если инициатором заключения колдоговора выступит профсоюзная организация, то работодатель не имеет права отказаться от его заключения. В противном случае предусмотрена административная ответственность. Наивно полагать, что собственник добровольно "пожертвует" свою прибыль людям труда, которые и создают ее. Оставшись же наедине с ним, работники будут иметь лишь официально минимальную заработную плату, в лучшем случае доплату в конверте, которая не будет учтена впоследствии при начислении той же пенсии и других страховых выплат. Поэтому с такой неохотой некоторые собственники садятся за стол переговоров с представителями людей наемного труда, т. к. отлично понимают, что в первую очередь будут поставлены вопросы о месте труда, безопасных его условиях и достойной зарплате, обеспечивающей нормальную жизнь работников и членов их семей. И конечно же, результат этих переговоров будет зависеть от представителя работников. Или это будет одноразово избранный (указанный собственником) представитель трудового коллектива, или это будет сильный независимый профсоюз. Действующим законодательством предусмотрены и другие полномочия профсоюза. Так, например, без согласования с профсоюзным комитетом работодатель не может: вводить, изменять и пересматривать нормы труда, коллективную (бригадную) материальную ответственность, суммированный учет рабочего времени; устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики предоставления отпусков и сменности; определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок приема пищи в течение рабочего времени, где по условиям производства перерыв установить невозможно; переносить отпуска на другое время; привлекать работника к работе в выходные дни; относить выполнение работ к определенным тарифным разрядам и присваивать квалификационные разряды рабочим; уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа; проводить сверхурочные работы. Профсоюз осуществляет также контроль за: выполнением собственником законодательства о труде, об охране труда, в том числе; согласовывает результаты аттестации рабочих мест; принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний; принимает участие в разработке комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда; участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов; контролирует соответствие технологических процессов, машин и механизмов требованиям безопасности труда и, в необходимых случаях, ставит вопрос о прекращении работ там, где имеет место опасная ситуация для жизни или здоровья трудящихся и т. д. Подытоживая сказанное, нужно признать, что единственной организацией, которая призвана и способна защитить наемных работников, является организация, созданная этими работниками - профсоюз, т. е. все мы. Насколько будем активными мы, настолько будет активен наш профсоюз. А чем активнее профсоюз, тем социально защищеннее будет коллективный договор. ОСПС ====================================================
Если ты наемный работник и получаешь только зарплату за свой труд помни:
В формирующихся рыночных отношениях ты всегда будешь чувствовать себя неуверенно, как в чужом мире. Каждый день приносит новые неприятности. Беспрерывно растут цены на все, без чего нельзя обойтись. Зарплаты не хватает на то, чтобы накормить семью. Не покидает тревога, что твое место на работе может оказаться лишним. Не чувствуешь себя в безопасности ни на улице, ни дома. Ты не коммерсант и не бизнесмен, а наемный работник, который может предложить единственное на рынке труда - самого себя. И таких -миллионы. Издавна наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительства решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз - самая надежная опора трудящегося.
- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций; - обеспечения занятости, найма и увольнения; - профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки; - режима рабочего времени и времени отдыха; - возмещения материальных и моральных потерь, возникших в сфере труда; - безопасности труда и охраны здоровья; - социально-бытовым и другим вопросам применительно к различным профессиям. Только член профсоюза вправе рассчитывать: - на то, что его профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы будут представлены и отстаиваться профорганами в структурах законодательной и исполнительной власти; - на защиту своих законных прав всеми имеющимися у профсоюза средствами; - на помощь и поддержку профсоюзного комитета при расторжении трудового договора по инициативе администрации, сокращении, безработице, при приватизации предприятия и в других обстоятельствах, связанных с условиями труда и положения работника на предприятии; - на помощь и поддержку в получении жилья, в устройстве детей в дошкольные учреждения, в организации их летнего отдыха во всех затруднительных обстоятельствах; - на участие во всех мероприятиях, организуемых профсоюзными органами. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может: - получать консультационную и юридическую помощь от своего профсоюза по всем интересующим вопросам, адвокатскую помощь в случаях судебного иска, помощь в прохождении медицинской экспертизы при временной и стойкой утрате трудоспособности; - получать материальную помощь из средств профсоюзов при временной потере работы, забастовках, экологических и стихийных бедствиях и других обстоятельствах, ухудшающих материальное положение; - приобретать профсоюзные путевки на лечение и отдых, лечебное питание, долечивание в связи с различными заболеваниями; - пользоваться имуществом профорганизаций, спортивным и культурным инвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и Дворцов культуры, культ- и спортсооружений; - пользоваться поддержкой профсоюзного комитета по улучшению социально-бытовых условий на производстве, медицинского обслуживания; - заниматься вместе с членами своей семьи в профсоюзных коллективах технического и народного творчества, любительских объединениях домов и Дворцов культуры, спортивных объединениях профсоюзов; - получать билеты, абонементы, путевки для себя и для членов семьи при организации отдыха и культурных мероприятий. Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все названные преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем без всякой социальной помощи.
Работодателям(собственникам) нужны рабы (Черный рынок труда)
На примере Ивано-Франковской области можно проследить как наемный работник
становится рабом в двадцать первом веке.
Если ты наемный работник и получаешь только зарплату за свой труд помни:
Наш адрес: Украина, 83000 г. Донецк, ул. Горького 146, к.к. 228, 219, тел.
936179, Донецкий областной комитет профсоюза работников
радиоэлектроники и машиностроения Украины.
|