профессионального союза работников радиоэлектроники и машиностроения Украины
 (профсоюза “Радиоэлектронмаш“ Украины)

Статья 1. Профессиональный союз работников радиоэлектроники и машиностроения Украины (далее Профсоюз ) - это Всеукраинская общественная организация, созданному по профессионально - производственному принципу на добровольных равноправных основах членами профсоюза независимо от расы, национальности, языка, пола, политической принадлежности, религиозных убеждений, социального положения и других отличий, и которые работают на предприятиях, в организациях, учреждениях (далее - предприятиях) всех форм собственности или учатся в профессионально-технических или высших учебных заведениях.
Статья 2. Профсоюз действует соответственно Конституции Украины, Закона Украины “О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности”, на основе этого Устава, законодательства и других нормативно-правовых актов, принятых соответственно них.
В своей деятельности профсоюз независим от государственных органов, работодателей, органов местного самоуправления политических и других общественных организаций, им не подотчетен и не подконтролен, строит свои отношения с ними учитывая принципы равноправного партнерства и диалога, а в случае необходимости - конструктивной оппозиции.
Статья 3. Профсоюз самостоятельно определяет свою организационную структуру, формирует выборные органы строит работу в соответствии с мнением и волей ее членов. Организационные звенья профсоюза самостоятельно формируют свои выборные органы и аппарат. Они могут иметь свои Положения, которые утверждаются вышестоящим профсоюзным органом.
Статья 4. Профсоюз осуществляет свою деятельность, придерживаясь принципов международного и национального профсоюзного движения на основе:
1) добровольности членства и права трудящихся объединяться внутри профсоюза в разные объединения, секции по профессиональным и другими интересами;
2) самостоятельности в определении направлений своей деятельности, которые не противоречат Уставу;
3) демократического формирования системы выборных исполнительных органов, их регулярной отчетности перед членами профсоюза;
4) коллективности, гласности в работе всех организационных звеньев профсоюза, их выборных органов, персональной ответственности за выполнение принятых решений и профсоюзных поручений. Информация относительно уставных и программных документов является общедоступной;
5) плюрализма мнений, уважения мнения меньшинства, его права на объяснение и защиту своей позиции, соблюдение внутренней профсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов профсоюза для нижестоящих;
6) развития сотрудничества с профсоюзами других государств и международными профсоюзными органами, осуществление общих мероприятий и обмена делегациями, проведение кампаний солидарности с другими профсоюзами.

Цель, задачи и основные направления деятельности профсоюза
Статья 5. Профсоюз создан с целью представительства, осуществление и защиты трудовых, социально-экономических, правовых, духовных прав и интересов членов профсоюза на всех уровнях государственной власти и управления, в взаимоотношениях с государственными органами, работодателями, органами местного самоуправления и общественными организациями.

Статья 6. Главными задачами профсоюза есть:

защита прав трудящихся на труд, обеспечение занятости, трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров, повышение их квалификации;

представительство интересов членов профсоюза при разработке нормативов, регулировании трудовых, производственных, экономических, социальных отношений на всех уровнях управления, а также в процессе приватизации объектов государственной и коммунальной собственности, участие в работе соответствующих постоянных или временно созданных органов;

осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны работы, окружающей среды, других законодательных актов, выполнением коллективных договоров и соглашений;

управление государственным социальным страхованием, а с введением в действие законов Украины из отдельных видов государственного социального страхования соответственно Основам законодательства Украины про общеобязательное государственное социальное страхование как представители застрахованных лиц на принципах социального партнерства принимать участие в управлении государственным социальным страхованием;

представительство интересов работников в органах, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры, а также при решении коллективных трудовых споров (конфликтов) в порядке, установленном законодательством;

представительство интересов членов профсоюза при реализации ими конституционного права на обращение и защиту своих прав к судебным органам, Уполномоченного Верховной Рады Украины из прав человека, а также международных судебных учреждений.

Статья 7. Профсоюз и его организационные звенья юридические лица, могут создавать на добровольных основах соответствующие объединения профессиональных союзов за признаком общности интересов, входить в состав этих объединений и свободно выходить из них. О принятии такого решения информируется вышестоящий профсоюзный орган.
Профсоюз в лице выборных исполнительных органов в установленном законодательством порядке:

1) защищает и представляет права и законные интересы членов профсоюза в трудовых

коллективах, государственных, общественных органах, органах местного самоуправления и перед работодателями по вопросам производства, работы, быта, культуры, обучение, отдыха, здравоохранения, предоставляет им правовую и другую помощь;
2) проводит консультации и заключает Отраслевое соглашение с органами государственной

исполнительной власти и управления, работодателями; оказывает содействие по совершенствованию практики заключение коллективных договоров, как механизма регулирования социально-трудовых отношений наемных работников с работодателями;
3) имеет право на организацию и проведение забастовок, собрания, митингов, походов и

демонстраций на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников;

4) имеет право получать безвозмездно информацию от работодателей или их объединений,

органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам, которые касаются трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, а также информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий;
5) принимает участие в осуществлении мероприятий, направленных на развитие

жилищного строительства, улучшение использования и обеспечение сохранности жилого фонда, в защите экономических и социальных прав граждан, связанных с получением, содержанием и сохранением жилья. Вместе с работодателем в соответствии с колдоговором определяет размер средств на строительство, реконструкцию и содержание жилья, осуществляет учет граждан, которые требуют улучшения жилищных условий, принимает участие в распределении построенного жилья;

6) имеет право требовать разрыва трудового договора (контракта) с руководителем

предприятия, если он нарушает законодательство о работе, о коллективных договорах и соглашениях или закон Украины “О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности”;

может иметь в собственности денежные средства и прочее имущество, необходимое для осуществления уставных задач; осуществляет необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем создания в установленном законодательством порядке предприятий со статусом юридического лица;
8) сотрудничает с профсоюзными организациями других стран, укладывает с ними договора (соглашения), вступает в международные профсоюзные объединения, организации при условии сохранения своей самостоятельности, оказывает содействие своим организационным звеньям в установлении таких связей;
9) осуществляет другие функции, которые отвечают цели и задачам профсоюзов.

Для осуществления своих полномочий по отдельным направлениям деятельности профсоюз в лице выборных исполнительных органов имеет право:
1) вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков или временной приостановки или отмены мероприятий, связанных с высвобождением работников;
2) безвозмездно получать от Государственного комитета статистики Украины статистические данные по вопросам работы и социально-экономических вопросов, а также производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний;
3) вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти о принятии или внесении изменений в законы и другие нормативно-правовые акты, которые касаются социально-трудовой сферы;
4) принимать участие в рассмотрении органами исполнительной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих предложений;
5) принимать участие в определении главных критериев жизненного уровня, прожиточного минимума, а также минимальных размеров заработной платы, пенсий, социальных выплат, политики ценообразования, разработке социальных программ, направленных на: создание условий, которые обеспечивают достойную жизнь и свободное развитие человека; социальную защиту на случай полной, частичной или временной потери работоспособности, потери кормильца, безработицы, а также в старости и в других случаях, предусмотренному законом.

Члены профсоюза. Их права и обязанности.
Статья 8. Членами профсоюза могут быть работники, занятые по найму или на основе других форм трудовых отношений на предприятиях всех форм собственности и любых других организационных структур, разрешенных законодательством Украины, которые связанны с разработкой, производством, эксплуатацией радиоэлектронных и машиностроительных изделий, изделий из металлов, неметаллических материалов и продуктов их переработки; работники предприятий, которые задействованы в сфере реализации готовых изделий или их компонентов, в обслуживании членов трудовых коллективов; лица, которые работают у физических лиц использующих наемный труд; лица, которые обеспечивают себя работой самостоятельно;

лица, которые учатся в профессионально-технических или высших учебных заведениях;

граждане других профессий, которые признают Устав профсоюза и платят членские взносы;

пенсионеры, которые продолжают находиться на учете в первичной профсоюзной организации и не перерывают с ней связь.

Статья 9. Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза осуществляется в индивидуальном порядке по личному заявлению, которое рассматривает профсоюзный орган на протяжении недели со дня его представления.
Профсоюзные органы могут устанавливать другой порядок принятия в члены профсоюза.

Статья 10. Стаж профсоюзного членства считается со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза. Членский билет принятому в члены профсоюза выдается выборным органом или ответственным представителем Центрального комитета профсоюза первичной профсоюзной организации предприятия. Члены профсоюза находятся на учете в первичной профсоюзной организации по месту основной работы или обучения, пенсионеры - по последнему месту работы по выходу на пенсию.

Статья 11. Все члены профсоюза имеют равные права (с учетом условий второго пункта статьи 13. этого Устава), профсоюзный билет единого образца, который выдается после принятия в профсоюз.

Статья 12. Профсоюзное членство сохраняется за членами профсоюза:
1) временно прекратившие работу в связи с воспитанием ребенка;
2) вышедшими на пенсию в связи с болезнью ли по возрасту, но сохраняют связь с профсоюзной организацией и платят членские взносы; профсоюзной организацией и платят членские взносы;
З) перешедшие на работу с предприятия, работники которого объединены другим профсоюзом и ставшие на профсоюзный учет;
4) после службы в Вооруженных силах государства;
5) временно уволенные с работы в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия при условии регулярной уплаты членских взносов.
Статья 13. Член профсоюза имеет право:
1) на защиту своих прав и интересов, включая социальную защиту в условиях безработицы в любом профсоюзном органе, получение ответа по существу своего обращения и обжалование решения;
2) избирать и быть избранной (делегированным) во все профсоюзные органы, выдвигать свою кандидатуру для избрания (кроме работодателей, которые не могут избираться в состав руководящих органов профсоюза, членами которого являются его наемные работники);
3) свободно обсуждать на профсоюзном собрании, конференциях, съездах, заседаниях профсоюзных органов и в средствах массовой информации вопрос о работе профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, принимать участие в разработке решений;
4) пользоваться культурно-спортивными учреждениями, получать материальную помощь в соответствующих выборных или исполнительных органах профсоюза и бесплатную юридическую помощь, которая предоставляется профсоюзными органами;
5) выйти из профсоюза по личному заявлению.
За активную работу в профсоюзной организации член профсоюза может быть награжден профсоюзными наградами в том числе знаками отличия.

Статья 14. Член профессионального союза обязан:

І) выполнять Устав, принимать участие в работе профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, профсоюзные обязанности и поручение, платить ежемесячно членские взносы;

2) исполнять обязанности, предусмотренные трудовым, коллективным договорами и соглашениями, заключенными между трудовым коллективом с работодателями, требования относительно охраны работы;

3)принимать участие в массовых мероприятиях профсоюза, в т.ч. забастовках, которые организованные в соответствии с законодательством;

4)оказывать содействие профсоюзным органам в их уставной деятельности.

Статья 15. За невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом, на члена профсоюза могут быть наложенные взыскания: предупреждение, временное прекращение права пользование правами члена профсоюза и как крайняя мера - исключение из профсоюза, в т.ч. за неуплату членских взносов большее трех месяцев без уважительных причин.

Статья 16. Решение о привлечении к ответственности члена профсоюза принимается выборным (профкомом) или исполнительным (исполкомом) органом первичной профсоюзной организации простым большинством голосов (кроме исключения из профсоюза). Решение об исключении из профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов выборного или исполнительного органа. Ответственный представитель Центрального комитета профсоюза может ставить вопрос о наложении взыскания на члена профсоюза перед соответствующим выборным, исполнительным органом или первичной профсоюзной организацией.

В случае объявления члену профсоюза взыскания вышестоящим выборным или исполнительным органом об этом информируется первичная профсоюзная организация, в которой данный член профсоюза находится на учете.

Статья 17. Вопрос о привлечении к ответственности членов выборных органов профсоюза решается в первичных профсоюзных организациях.

Предложения первичных профсоюзных организаций об исключении из профсоюза направляются соответствующему выборному профсоюзному органу, членом которого есть данный член профсоюза. Решение об исключении из профсоюза членов выборных органов принимается на заседании соответствующих выборных профсоюзных органов 2/3 голосов членов, присутствующих на заседании.

Решение о наложении взыскания (в т.ч. и исключение из профсоюза) на члена ревизионной комиссии принимается выборным органом первичной профсоюзной организации, где он состоит на учете, по представлению или согласованию соответствующей ревизионной комиссии.

Статья 18. Решение о наложении взыскания на члена профсоюза принимается в его присутствия. В случае отказа члена профсоюза присутствовать на профсоюзном собрании или на заседании профоргана эти вопросы могут решаться в его отсутствие.

Вопрос о снятии с члена профсоюза взыскания в течении года со времени вынесения такого решения рассматривается выборным профсоюзным органом, который его наложил. Взыскание теряет силу после окончания календарного года из момента его наложения.

Исключенный из профсоюза может быть снова принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не раньше, чем через год. Этот срок исключается из общего профсоюзного стажа.

Исключенный из профсоюза имеет право в двухмесячный срок подать жалобу в вышестоящий профсоюзный орган. Заявление должно быть рассмотрена этим органом в течении месяца со дня его подачи.

Статья 19. Выбывший или исключенный из профсоюза не имеет права на общее профсоюзное имущество, сумма уплаченных ним взносов нему не возвращается.

Статья 20. Профсоюзное членство прекращается в случаях:

І) выхода из профсоюза по собственному желанию;

2) неуплаты членских взносов на протяжении трех месяцев без уважительных причин;

3)осуждения к лишению свободы.

Статья 21. Профессиональный союз работников радиоэлектроники и машиностроение Украины в соответствии с Законом Украины “О профессиональных союзах, их права и гарантии деятельности” является Всеукраинской общественной организацией.

Статья 22. Профсоюз действует во всех административно-территориальных единицах Украины, определенных частью второй ст.133 Конституции Украины, на предприятиях разных форм собственности, где созданы им первичные профсоюзные организации.

Статья 23. Высшие выборные органы профсоюза:

Статья 23.1. Высшие руководящие органы профсоюза:

• съезд профсоюза;

• Центральный комитет профсоюза;

• Исполнительный комитет профсоюза.

Статья 23.2. Высшие контролирующие органы профсоюза:

• мандатная комиссия профсоюза;

• ревизионная комиссия профсоюза;

Статья 24. Выборные органы организационных звеньев профсоюза:

Статья 24.1. Руководящие органы организационных звеньев профсоюза:

• конференция Крымской республиканской, областных, Киевской городской организаций профсоюза;

• Крымский республиканский, областные, Киевский городской комитеты профсоюза;

• исполнительный комитет (исполком) соответствующего органа профсоюза;

• конференция первичной профсоюзной организации предприятия;

• профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации предприятия;

• исполнительный комитет (исполком) профсоюзного комитета;

• профорганизатор;

• конференция цеховой профсоюзной организации;

• цеховой комитет цеховой профсоюзной организации;

• профсоюзная группа.

Статья 24.2. Представительские органы профсоюза:

• профсоюзное представительство (профсоюзный представитель) ЦК профсоюза в Автономной республике Крым, областях, городе Киеве;

• профсоюзный представитель ЦК профсоюза в первичной профсоюзной организации предприятия.

Статья 24.3. Контролирующие органы организационных звеньев профсоюза:

• мандатная комиссия Крымской республиканской, областных, Киевской городской организаций профсоюза;
  ревизионная комиссия Крымской республиканской, областных Киевской городской организаций профсоюза и первичных профсоюзных организаций.

Статья 25. Съезд.

Вышестоящим органом профсоюза является съезд, который созывает Центральным комитетом профсоюза один раз в пять лет. О созыве и порядке работы съезда объявляется не позднее как за два месяца до его проведения.

Съезд считается правомочным, если в его работе принимают участие не менее чем 2/3 делегатов. Решение съезда считается принятым, если за него проголосовало больше половины делегатов, которые приняло участие в голосовании . Регламентом работы съезда могут быть предусмотренные другие условия принятия решение.

Внеочередной съезд может созывать по решению Центрального комитета профсоюза, за инициативы ревизионной комиссии или по требованию организационных звеньев профсоюза, которые объединяют не меньше половины членов профсоюза. О созыве и порядке работы внеочередного съезда сообщается не более поздний чем за 30 светал. В случае, если Центральный комитет профсоюза не созывает съезд в установленный срок, организации, которые требовало его созыва, имеют право сформировать оргкомитет для подготовки внеочередного съезда профсоюза.

Съезд профсоюза работников радиоэлектроники и машиностроение Украины:

• принимает решение о создании профсоюза, определяет основные направления ее деятельности;

• утверждает Устав и Программу деятельности профсоюза, положение о постоянных комиссиях;

• заслушивает отчеты о работе Центрального комитета и ревизионной комиссии профсоюза, дает оценку их деятельности;

• избирает Председателя профсоюза и его заместителя (заместителей);

• формирует состав ЦК профсоюза;

• избирает персональный состав мандатной и ревизионной комиссий;

• решает вопрос о переименовании, реорганизации или ликвидации профсоюза;

• принимает решение по поводу протестов и апелляций к съезду;

• рассматривает другие вопросы.

В исключительных случаях по уважительным причинам, которые представляются мандатной комиссией, полномочия ЦК профсоюза могут быть продолжены на срок до 1 года на общем заседании Центрального комитета и мандатной комиссии профсоюза.

В период между съездами по решению ЦК может созываться Конференция профсоюза по вопросам, которые не связанны с отчетами и выборами центральных органов профсоюза.

Съезд имеет право делегировать Центральному комитету профсоюза отдельные полномочия для решения вопросов, которые входят в компетенцию съезда.

Статья 26. Центральный комитет профсоюза.

Высшим руководящим органом профсоюза между съездами есть Центральный комитет профсоюза. Он созывается на свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза на через шесть месяцев Председателем, Исполнительным комитетом или по инициативе не менее половины членов Центрального комитета профсоюза.

Центральный комитет профсоюза формируется с постоянных членов, по принципу прямого делегирования, на основе равного представительства: по одному представителю от Крымской республиканской, областных, Киевской городской организаций профсоюза и по одному от административно-территориальных единиц, определенных частью второй ст.133 Конституции, где размещены и действуют первичные профсоюзные организации, которые не имеют областных организационных звеньев. Председатель профсоюза и его заместитель (заместители) являются членами Центрального комитета по должности. Делегирование представителей в Центральный Комитет профсоюза проводится на собрании (конференциях) организационных звеньев профсоюза, расширенных заседаниях их выборных органов.

Заседание Центрального комитета профсоюза считается правомочным, если в его работе принимают участие больше половины членов ЦК профсоюза.

Решение Центрального комитета профсоюза принимаются простым большинством голосов, а по вопросам, связанных с членством в профсоюзе, его структурой и финансовой деятельностью, - не меньшее двух третей присутствующих на заседании членов Центрального комитета профсоюза.

Центральный комитет профсоюза формирует Исполнительный комитет, представительства Центрального комитета профсоюза, делегирует им часть своих полномочий и утверждает соответствующие Положения об этих органах профсоюза и их деятельности.

Центральный комитет профсоюза принимает решение:

• относительно проведения учредительных конференций ( собрания);

• об образовании (ликвидации) организационных звеньев профсоюза;

• об образовании (ликвидации) первичных профсоюзных организаций предприятий ( там, где нет республиканской, областных (городской) структур).
  
  Центральный комитет профсоюза:

• руководствуется в своей деятельности Уставом профсоюза и решениями съезда, защищает и представляет общие интересы членов профсоюза и его организационных звеньев во взаимоотношениях с государственными органами, работодателями, органами местного самоуправления, общественными организациями, республиканскими и другими профсоюзными организациями;

• в период между съездами на своем заседании освобождает от должности по уважительной причине (личному заявлению, состояния здоровье, переходе на другую работу и т.п.) и избирает Председателя профсоюза и его заместителя (заместителей) с последующим утверждением этого решения на очередном Съезде, проводит отзыв и избрание представителей профсоюза в состав выборных органов объединения профсоюзов Украины и межгосударственного объединения профсоюзов. Порядок голосования определяет Центральный комитет профсоюза;

• представляет профсоюз как членскую организацию в объединениях профсоюзов Украины, проводит общие мероприятия с другими профсоюзами;

• поддерживает связи с родственными профсоюзами других государств, представляет профсоюз в международных профессиональных и других организациях трудящихся;

• решает вопросы, связанные с приемом организаций в профсоюз и выходом из нее;

• организовывает обучение профсоюзных кадров и актива;

• принимает решение о проведении референдумов, митингов, забастовок, манифестаций, проводит другие общеукраинские мероприятия, соответственно законодательству, выступает в средствах массовой информации;

• определяет направления своей деятельности на календарный год;

• ведет работу по социальному партнерству, укладывает договоры и соглашения с государственными органами, работодателями, органами местного самоуправления, профсоюзными органами и другими общественными организациями и контролирует их выполнение;

• создает фонд солидарности профсоюза, который действует в соответствия с утвержденном Центральным комитетом профсоюза Положением,

• утверждает смету затрат средств, которые поступают в его распоряжение;

• проверяет деятельность нижестоящих профсоюзных органов и организаций; 

• отменяет постановления профсоюзных выборных и исполнительных органов, которые было приняты с нарушением законодательства или Устава профсоюза либо противоречат Программе профсоюза;

• с целью реализации уставных задач для осуществления необходимой хозяйственной и финансовой деятельности принимает решение о создании предприятий и хозрасчетных организаций и учреждений со статусом юридического лица;

• созывает (при необходимости) внеочередные сборы (конференцию) организационного звена профсоюза , заседания профоргана и т.п.;

• информирует организационные звенья рофсоюза о своей деятельности;

• от лица членов профсоюзы распоряжается средствами и профсоюзным имуществом, которое прнадлежит профсоюзу на правах собственности;

• после обсуждения в организационных звеньях вносит изменения и дополнения в Устав профсоюза, о которых информируется очередной (внеочередной) съезд профсоюза;

• имеет право требовать разрыва трудового договора с руководителем предприятия, если он не выполняет  законодательство о труде о коллективных договорах или Закон Украины “О профессиональных союзах, их права и гарантиях  деятельности”.

Статья 27. Исполнительный комитет профсоюза (Исполком).

Исполнительным органом профсоюза между заседаниями Центрального комитета является Исполнительный комитет (Исполком) профсоюза. 
Его заседания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца Председателем профсоюза.

Исполнительный комитет профсоюза формируется из представителей регионов Украины - членов ЦК профсоюза в количества 7 лиц. Кроме этого, Председатель и заместитель (заместители) председателя профсоюза являются членами Исполкома по должности.

Центральный комитет профсоюза может предоставлять членам Исполкома статус заместителя председателя профсоюза на общественных основах. Их полномочия определяются соответствующими положениями.

Центральный комитет профсоюза делегирует часть своих полномочий Исполкому.

Заседание Исполнительного комитета профсоюза считается правочинним, если в его работе принимают участие не менее двух третей членов Исполкома.

Решение Исполкома принимаются большинством голосов, присутствующих на его заседании  членов, а по вопросам, связанных с членством в профсоюзе и его структурой – не менее двух третей голосов.

Статья 28. Председатель профсоюза:

• возглавляет профсоюз, Центральный комитет профсоюза и его Исполком, руководит их работой, организовывает выполнение функций центральными выборным и исполнительным органами профсоюза;

• избирается и освобождается от должности в соответствии с законодательством о работе и Уставе, подотчетный в своей деятельности съезда и Центральному комитету профсоюза;

• без поручения представляет и защищает интересы членов профсоюза и ее организационных звеньев перед работодателями или их уполномоченными в государственных органах, органах местного самоуправления и других организациях;

• соответственно законодательству, от лица Центрального и Исполнительных комитетов профсоюза может представлять и защищать в судебных органах интересы членов профсоюза и профсоюзных органов;

• от лица профсоюза распоряжается денежным средством и имуществом профсоюза, которые належат ей на правах собственности;

• имеет право в период между заседаниями принимать самостоятельно решение по вопросам, которые входят в компетенцию Центрального или Исполнительных комитетов профсоюза. Перечень всех этих вопросов устанавливает Центральный комитет профсоюза;

• согласовывает штатные расписания и сметы профорганов республиканской, областных (городского) организаций профсоюза и первичных профсоюзных организаций, которые непосредственно выходят на ЦК профсоюза, а также, при необходимости, вносит в них соответствующие изменения;

• руководит работой аппарата ЦК профсоюза, осуществляет подбор кадров и прием на работу и увольнение работников аппарата;

• имеет удостоверение установленного образца;

• в отсутствие председателя профсоюза его функции выполняет заместитель председателя.

Статья 29. Крымская республиканская, областные, Киевская городская(далее территориальные) организации профсоюза - добровольные объединения первичных профсоюзных организаций предприятий, которые находятся на соответствующей территории (АР Крым, области, города Киева).

Вышестоящим органом территориальных организаций профсоюза есть конференция соответствующей организации профсоюза, которая созывается  не реже одного раза в  5 лет руководящим выборным органом. О созыве и порядке работы конференции сообщается не более чем  за 2 месяца к началу ее проведения.

Конференция считается правомочною,  если в ее работе принимают участие не менее чем 2/3 делегатов. Решение конференции считается принятым, если за него проголосовало больше половины делегатов, которые приняли участие в голосовании.

Внеочередная конференция может созываться по решению территориальных выборных органов(комитетов) соответствующих организаций профсоюза, Центрального Комитета профсоюза, по инициативе ревизионной комиссии или по требованию первичных профсоюзных организаций, которые объединяют не менее половины членов профсоюза соответствующего организационного звена профсоюза.

О созыве и порядке работы внеочередной конференции члены профсоюза сообщаются соответствующим профсоюзным органом не  позднее чем за 30 дней.

Конференция:

• при наличии решения ЦК профсоюза образовывает соответствующее организационное звено профсоюза, определяет основные направления ее деятельности и, при необходимости, утверждает Положение о ней;

• заслушивает отчет о работе соответствующего комитета профсоюза и дает оценку выполненной им работы, принимает решение по отчету ревизионной комиссии;

• избирает делегатов на конференцию или съезд профсоюза, межсоюзную конференцию;

• избирает (формирует) соответствующий комитет профсоюза;

• избирает председателя соответствующей организации профсоюза;

• избирает персональный состав мандатной и ревизионной комиссий;

• решает вопрос о реорганизации или ликвидации (самороспуск) соответствующей организации профсоюза;

• принимает решение по поводу протестов и апелляций к конференции;

• конференция делегирует комитету профсоюза отдельные свои полномочия;

• может утверждать Положение про мандатную, ревизионную комиссии профсоюза и рассматривает другие  вопросы. 

Статья 30. Крымский республиканский, областные, Киевский городской комитеты профсоюза.

Руководящим органом территориальных организаций профсоюза между конференциями есть Крымский республиканский, областные, Киевский городской комитеты профсоюза. При необходимости Крымский республиканский, областные, Киевский городской комитеты профсоюзы создают свои Исполкомы.

Крымский республиканский, областные, Киевский городской комитеты профсоюза:

• созывают на свои заседания по мере необходимости, но не реже одногораза в квартал председателями территориальных организаций профсоюза, Исполкомами или по инициативе не менее половины членов соответствующих комитетов профсоюза;

• формируются, как правило, из постоянных членов по принципу прямого делегирования от каждой первичной профсоюзной организации предприятия на основе равного представительства, если другое не определено Положениями об соответствующих территориальных организаций профсоюза.

Заседание Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюзы считаются правомочными, если в их работе принимают участие больше половины членов этих органов.

Решение Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюза принимаются простым большинством голосов, а по вопросам, связанных с членством в профсоюзе, его структурой и финансовой деятельностью - не менее 2/3 голосов присутствующих на заседании его членов.

Крымский республиканский, областные Киевский городской комитеты профсоюза:

І) представляют и защищают права и интересы членов профсоюза на республиканскому, областных, городскому уровнях государственной власти, в взаимоотношениях с работодателями органами местного самоуправления и общественными организациями;

2) организовывают свою работу с учетом направлений и задач, которые стоят перед первичными профсоюзными организациями, руководствуясь решением конференции, постановлениями руководящих профсоюзных органов, законодательством, Положениями об соответствующих территориальных организаций профсоюза;

3) объединяют первичные профсоюзные организации предприятий Автономной республики Крым, областей, города Киева и руководят их деятельностью, предоставляют практическую помощь в реализации их прав и обязанностей;

4) ведут работу по социальному партнерству, укладывают соглашения с работодателями, органами государственного управления и местного самоуправления республики, областей (города) по вопросам работы, заработной платы, социально-экономического развития предприятий, обеспечивают защиту гарантий, прав и профессиональных интересов членов профсоюза, систематически рассматривают эти вопросы на своих заседаниях;

5) заслушивают отчеты и информацию работодателей или их уполномоченных о состоянии организации работы и производства, заработной платы, нормирования труда, соблюдение трудового законодательства, выполнение коллективных договоров, планов жилого и культурно-бытового обеспечения, здравоохранения и профилактики заболеваний трудящихся и другое, и добиваются устранения имеющихся  недостатков;

6) предъявляют требования в государственные органы, органы местного самоуправления, работодателям и другие органы об отмене, приостановки действия или внесение изменений в решения, которые нарушают права и интересы членов профсоюза;

7) принимают обращение (заявления) в адрес органов государственной власти и местного самоуправления;

8) принимают участие в консультациях с представителями органов государственного управления, отраслевых профсоюзов, в работе трудовых арбитражов при рассмотрении коллективных трудовых споров (конфликтов);

9) осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде  и об охране труде на соответствующих уровнях хозяйственного управления, а также полноту и своевременность принятия ими решений, направленных на повышение безопасности и комфортности работ;

10) от лица членов профсоюзы утверждают и распоряжаются своими профсоюзными бюджетами, бюджетами социального страхования; осуществляют оперативное руководство правовыми, техническими инспекторами работы и доверенными врачами ЦК профсоюза.

    Бюджеты и штатные расписания Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов предварительно согласовываются с Центральным комитетом профсоюза;

11)обращаются к Центральному Комитету профсоюза относительно утверждения на должности ответственного представителя ЦК профсоюза в первичной профсоюзной организации предприятия и организовывают его деятельность соответственно Положению;

12)организовывают работу профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, в том числе и по социальному страхованию, охране работы и здоровья трудящихся, согласовывают штатные расписания и сметы профкомов первичных профсоюзных организаций предприятий республики, областей (города). При необходимости могут вносить в эти документы соответствующие изменения;

13)принимают участие в решении коллективных трудовых споров (конфликтов), представляют интересы членов профсоюза в индивидуальных трудовых спорах. Организовывают массовые акции протеста на защиту прав и интересов членов профсоюза, принимают решение об образовании фондов солидарности, социальной защиты и других для предоставления материальной помощи членам профсоюза, профсоюзным организациям и их поддержки;

14)решают вопроса связанные с приемом первичных профсоюзных организаций в профсоюз и выходом из него; 

15)совместно с профкомами первичных профсоюзных организаций осуществляют подбор и обучение профсоюзных кадров и актива;

16)принимают решение о проведении референдумов, митингов, забастовок, манифестаций соответственно законодательству и выступают в средствах массовой информации;

17проверяют деятельность нижестоящих организаций, отменяют постановления профсоюзных комитетов, собрания (конференций) первичных профсоюзных организаций и решения ответственных представителей профсоюза, которые были принятые с нарушением законодательства или Устава либо противоречат Программе профсоюза. Требуют проведения внеочередного заседания профкома, профсоюзного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации;

18)по согласованию с Центральным комитетом профсоюза определяют порядок избрания делегатов на конференцию или съезд профсоюза, созывают конференцию соответствующей организации профсоюза;

19)формируют свои руководящие органы, комиссии, рабочие группы;

20)определяют:

• количественный состав и структуру своих руководящих органов;

• условия материального стимулирования работников;

• с целью реализации уставных  задач для осуществления необходимой финансово-хозяйственной деяльности принимают решение о создании предприятий и хозрасчетных организаций и учреждений со статусом юридического лица;

21)регулярно информируют первичные профсоюзные организации и членов профсоюза о своей деятельности и деятельности Центрального комитета профсоюза;

22) осуществляют, в случае необходимости, отзыв и следующее делегирование своих представителей в состав руководящих профсоюзных органов;

23) делегируют часть своих полномочий Исполкому  и Председателю соответствующего организационного звена профсоюза;

24) от лица членов профсоюза  владеют и распоряжаются профсоюзным имуществом, которые прнадлежат им на правах собственности;

25) выполняют финансовые операции с денежными средствами профсоюзных бюджетов первичных профсоюзных организаций, в которых отсутствуют освобожденные профсоюзные работники;

26) подотчетны конференциям территориальных организаций и Центральнму комитета профсоюза.

Статья 31. Исполнительный комитет Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюза.

Руководящим органом территориальных организаций профсоюза между заседаниями соответствующего комитета профсоюза является исполнительный комитет (Исполком), который  выполняет делегированные ему полномочия Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюза.

Исполком:

• созывается на свои заседания по мере необходимости председателем территориальной организации профсоюза;

• избирается(формируется) из постоянных членов Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюза.

Статья 32. Председатель Крымской республиканской, областных, Киевской городской
 организаций профсоюза(далее - председатель):

1) является  полномочным представителем Центрального комитета профсоюза в Автономной республике Крым, областях, городе Киеве;

2) возглавляет соответствующую территориальную организацию профсоюза, комитет, Исполком профсоюза, руководит их работой и организовывает выполнение функций этих органов;

3) избирается и освобождается от должности соответственно требованиям Устава и законодательства о труде, подотчетен в своей деятельности Крымскому республиканскому, областным, Киевскому городскому комитету, конференции соответствующей территориальной организации профсоюза и ЦК профсоюза;

4) без доверенности представляет и защищает интересы членов профсоюза и первичных профсоюзных организаций перед работодателями или их уполномоченными в государственных органах, органах местного самоуправления и других организациях;

5) соответственно законодательству от лица территориальной организации профсоюза представляет и защищает в судебных органах интересы членов профсоюза и членов профсоюзных органов;

6) от лица территориальной организации профсоюза распоряжается денежным средством и собственностью соответствующей профсоюзной организации;

7)имеет право в период между заседаниями принимать самостоятельно решение по вопросам, которые входят в компетенцию Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюза. Перечень этих вопросов устанавливают соответствующие комитеты профсоюза или их Исполкомы;

8)проводит прием на работу и увольнение штатных работников соответственно законодательству о труде;

9)имеет удостоверение установленного образца;

10)в отсутствие председателя территориальной организации профсоюза его функции выполняет заместитель председателя.

Статья 33. Представительство Центрального комитета профсоюза(далее -Представительство). 

Центральный комитет профсоюза при необходимости формирует Представительство Центрального комитета профсоюза в Автономной республике Крым, областях, городе Киеве на основе Положения о Представительстве, утвержденного Центральным комитетом профсоюза либо назначает (утверждает) ответственного представителя ЦК профсоюза в первичной профсоюзной организации. 

Статья 34. Первичная профсоюзная организация предприятия создается гражданами, которые работают на одном предприятии при наличии не менее трех работников.

Решение о создании первичной профсоюзной организации и вхождения ее в организационную структуру профсоюза “Радиоелектронмаш” Украины принимается Учредительным профсоюзным собранием (конференціямі) работников по предварительному согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

При создании профсоюзной организации на предприятии вышестоящий профсоюзный орган проводит Учредительное соборание (конференцию) членов профсоюза, на которой принимаются соответствующие документы.

На одном предприятии может создаваться только одна профорганизация предприятия, которая объединяет членов профсоюза “Радиоелектронмаш” Украины.

Для проведения профсоюзной работы и по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом на срок полномочий, определенный соответствующей профорганизацией предприятия, но не более чем на 5 лет избираются (формируются):

в первичной профсоюзной организации предприятия - профсоюзный комитет.

В малочисельних организациях:

• при численности до 15 членов профсоюза - профорганизатор;

• при численности до 300 членов профсоюза - может назначаться представитель Центрального комитета профсоюза в первичной профсоюзной организации предприятия.Профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций предприятий для ведения текущей работы со своего состава могут избирать (формировать) Исполкомы .В исключительных случаях и по ходатайству профсоюзного органа, вышестоящий профсоюзный орган может продлить полномочия профкома на срок до одного года;

• в цеховой профсоюзной организации - цеховой комитет (цехком), профбюро;

• в профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.
  
  В концернах, холдингах, производственных, научно-производственных и других хозяйственных объединениях создаются, как правило, единые первичные профсоюзные организации и избираются профкомы.

  Вопрос о создании в хозяйственном объединении профсоюзного органа решается вышестоящим профсоюзным органом.

  Первичные профсоюзные организации предприятий, которые размещенны в границах административно-территориальных единиц, определенных частью второй ст.133 Конституции Украины объединяются, как правило, территориальными организациями профсоюза.

  Структуру первичной профсоюзной организации предприятия определяет профсоюзный комитет или ответственный представитель ЦК профсоюза в первичной профсоюзной организации предприятия по согласованию с вышестоящим профорганом.

  В своей работе первичная профсоюзная организация предприятия руководствуется Уставом профессионального союза работников радиоэлектроники и машиностроение Украины, Положением про соответствующую территориальную профорганизацию профсоюза (при его наличии), самостоятельно определяет приоритетные направления своей деятельности.

  Работа ответственных представителей ЦК профсоюза, цеховых профорганизаций, их цеховых комитетов, профгрупп, профорганизаторов строится на основе Устава профсоюза или соответствующих положений.

  Ликвидация первичной профсоюзной организации предприятия проводится по решению собрания (конференции) первичной профсоюзной организации или вышестоящего профсоюзного органа соответственно законодательству и Устава профсоюза. 

Статья 35. Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации предприятия.

Вышестоящим органом первичной профсоюзной организации предприятия являются профсоюзные отчетно-выборные собрания (конференция). Периодичность проведения такого собрания (конференции) определяется первичной профсоюзной организацией предприятия, но не реже одного раза в  5 лет. О созыве и порядке работы собрания (конференции) сообщается не более поздний чем за месяц к их проведению.

Конференция считается правочинною, если в ее работе принимают участие не меньшее чем 2/3 делегатов.

Собрание считаются правочинними, если в их работе принимают участие не меньше половины членов профсоюза первичной профсоюзной организации предприятия. В исключительных случаях (вынужденный простой предприятия, цеха, участка; сокращенный режим рабочего времени (неделя, месяц); пребывание работников в отпусках по инициативе администрации) с разрешения вышестоящего профоргана профсоюзные собрание (конференция) считаются правочинними, если в них берет

участие не меньшее соответственно половины ли двух третей членов профсоюза, который к тому времени находились на рабочих местах.

Внеочередные отчетно-выборные сборы (конференция) могут проводиться по решению профсоюзного комитета, вышестоящего профоргана ,за инициативой ревизионной комиссии или по требованию не меньше половины членов профсоюза . О созыве и порядке работы внеочередного собрания (конференции) сообщается не более поздний как за две недели к их проведению.Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало больше половины членов профсоюза первичной профсоюзной организации предприятия (делегатов), которые приняло участие в голосовании. Регламентом работы собрания (конференции) могут быть предусмотренные другие условия принятия решение.

Собрание (конференция ):

• определяет основные направления деятельности первичной профсоюзной организации предприятия;

• заслушивает отчеты профкома и ревизионной комиссии, дают оценку выполненной ними работы;

• избирает делегатов на Крымскую республиканскую, областные, Киевскую городскую конференции, съезд профсоюза, межсоюзную конференцию;

• избирает (формируют) профсоюзный комитет;

• избирает ревизионную комиссию, другие выборные органы;

• избирает, отзовут и заменяют члены вышестоящих органов профсоюза, делегированных к ним данной первичной профсоюзной организацией;

• решает вопроса о реорганизации или ликвидацию (самороспуск) первичной профсоюзной организации предприятия;

• принимает решение по поводу протестов и апелляций к конференции;

• принимает решение по поводу коллективных трудовых споров соответственно действующему законодательству;

• делегирует часть полномочий профкома или представителю ЦК профсоюза в первичной профсоюзной организации предприятия;

• рассматривает другие вопросы. 

Статья 36. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации предприятия:

• проводит работу в период между профсоюзным собранием (конференциями) с учетом направлений деятельности профсоюзной организации, решений руководящих профсоюзных органов и в соответствии с правами, предоставленными законодательством;

• заслушивает работодателей, их уполномоченных о выполнении колдоговора и других соглашений по социально-экономическим вопросам;

• вместе с работодателем определяет направления распределения средств фонда потребление, принимает участие в решении вопросов оплаты работы работников предприятия, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий внедрения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных , компенсационных выплат;

• вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики пересмен и предоставление отпусков, внедрение итогового  учета рабочего времени, дает разрешение на проведение внеурочных работ, работ по выходным дням и т.п.;

• вместе с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий работы, материально-бытового, медицинского обслуживания работников;

• принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставление работникам социальных льгот;

• принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

• представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении трудовых индивидуальных споров и в коллективном трудовом споре, оказывает содействие его решению;

• принимает решение о требовании к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения или организации, если он нарушает законодательство о труде, об охране труде уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, если этот выборный орган профсоюзной организации подписал коллективный договор;

• дает согласие или отвечает отказом в дачи согласия на разрыв трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законами;

• принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны работы, осуществляет контроль повозмещению предприятием, учреждением или организацией вреда, причиненного работникам увечьем или другое  повреждение здоровья, связанное с производством или выполнением им трудовых обязанностей;

• осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда на всех уровнях хозяйственного руководства, а также полноту и своевременность принятия им решений, направленных на повышение безопасности и комфортности работы;

• формирует и добивается реализации предложений по выполнению программных целей своей профсоюзной организации;

• с целью реализации уставных задач для осуществления необходимой хозяйственной и финансовой деятельности принимает решение о создании предприятий и хозрасчетных организаций и учреждений со статусом юридического лица;

• может передавать цеховым комитетам (профбюро) некоторые свои права и функции, руководит их работой;

• осуществляет контроль за подготовкой и предоставлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей;

• осуществляет контроль за предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые по выходу на пенсию работали на предприятии права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями относительно медицинского обслуживания, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения и другими социальными услугами и льготами в соответствии с уставом предприятия и коллективным договором;

• осуществляет контроль за государственным социальным страхованием работников в назначении помощи из фонда социального страхования, направляет работников на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, в санатории, профилактории и дома отдыха, туристские комплексы, баз и оздоровительных учреждений, проверяет организацию медицинского обслуживания работников и членов их семей;

• вместе с работодателем распределяет в установленном порядке жилую площадь в домах, построенных за средства или с участием предприятия, а также ту жилую площадь, которая предоставляется собственнику в распоряжение  в других домах, контролирует жилищнобытове обслуживание работников;

• в своей работе профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и вышестоящему профсоюзному органу в рамках своих  полномочий. Регулярно информирует о своей работе членов профсоюза и вышестоящие профсоюзные органы;

• организовывает обучение членов профсоюза, оказывает содействеет обеспечению их профсоюзной прессой, необходимыми директивными, методическими и информационными материалами. Организовывает учет членов профсоюза, агитацию и прием новых членов, сбор членских профвзносов;

• не реже одного раза в год (как правило - в начале года) утверждает смету  затрат и штатное расписание своего исполнительного аппарата, которые предварительно согласовываются в вышестоящем профсоюзном органе;

• устанавливает перечень вопросов, решение по  которых имеет право принимать председатель профкома самостоятельно с дальнейшим информированием членов профкома. 

Статья 37. Председатель первичной профсоюзной организации предприятия:

• избирается собранием (конференцией) или на заседании профсоюзного комитета на срокполномочий профсоюзного комитета;

• организовывает деятельность профсоюзного комитета и является  его руководителем;

• проводит оперативную профсоюзную работу в период между заседаниями профсоюзного комитета, представляет первичную профсоюзную организацию на заседаниях, конференциях, внутренних организационных и производственных мероприятиях, которые проводятся вместе с работодателем или его уполномоченным;

• самостоятельно решает вопрос деятельности профсоюзного комитета за исключением тех, какие обусловленные Уставом профсоюза и законодательством;

• без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления, в судах и прокуратуре;

• имеет удостоверение установленного образца.

Статья 38. Постояннодействующая  мандатная комиссия организаций профсоюза действуют на уровне профсоюз в целом и на территориальных уровнях.

Мандатная комиссия профсоюза избирается съездом из числа делегатов съезда на срок полномочий Центрального комитета профсоюза.

Мандатные комиссии территориальных организаций профсоюза избираются конференциями из состава делегатов на срок полномочий соответствующего профоргана.

Мандатные комиссии подотчетны и подконтрольны соответственно съезду профсоюза или конференции территориальной организации профсоюза, действуют в соответствии с законодательством и Уставом профсоюза.

Статья 39. Мандатные комиссии избирают председателя комиссии и его заместителя. В случае убытия члена мандатной комиссии доизбрание нового члена комиссии проводится из резерва общим решением соответствующих выборного органа и мандатной комиссии.

Статья 40. Мандатные комиссии:

• проверяют полномочия делегатов съезда, конференции, членов Центрального, Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюза, избранных (делегированных) профсоюзными организациями, и вносят предложения относительно их признания;

• проверяют соблюдения уставных положений при избрании делегатов на съезд (конференцию);

• проверяют факты невыполнения организационными звеньями  профсоюза требований Устава профсоюза, решений  руководящих органов и вносят предложения относительно устранения выявленных нарушений, готовят соответствующие представления вышестоящему профсоюзному органу;

• рассматривают конфликтные и спорные вопросы, которые возникают между организационными звеньями  профсоюза, организационными звеньями и выборными органами профсоюза в случае обращения одной из сторон и принимают по них решение;

• дают официальное толкование Устава профсоюза или Положение о соответствующем организационном звене профсоюза;

• рассматривают предложения относительно внесения изменений и дополнений в Устав профсоюза и готовят рекомендации для рассмотрения на заседании ЦК профсоюза;

• рассматривают письма, жалобы, заявления, которые касаются делегатов съезда (конференции) или членов соответствующего органа профсоюза.

Статья 41. Для осуществления своих функций мандатные комиссии имеют право получать необходимые документы, информацию и справочные материалы от соответствующих организаций профсоюза, привлекать для проверок профсоюзных работников и специалистов.

Ревизионная комиссия: 

Статья 42. Ревизионные комиссии профсоюза и его организационных звеньев осуществляют контроль за выполнением профсоюзной сметы, правильностью и целесообразностью использования средства, имущества профсоюза, ведение делопроизводства, учета и отчетности, своевременным рассмотрением писем и заявлений членов профсоюза в соответствующих профсоюзных органах.

Статья 43. Ревизионные комиссии организаций профсоюза избираются на собрании, конференциях, съезде профсоюза на срок полномочий соответствующих выборных органов профсоюза. В своей деятельности ревизионные комиссии подотчетны и подконтрольны соответствующим высшим профсоюзным органам.

Ревизионные комиссии избирают из своего состава председателя и секретаря.

С целью сохранения полномочий ревизионных комиссий, при необходимости, может проводиться доизбрание  из резерва новых ее членов вместо выбывших на общем заседании соответствующих выборных органов и ревизионных комиссий профсоюза.

Статья 44. Ревизионные комиссии руководствуются в своей работе Уставом профсоюза и законодательством, работают под методическим руководством вышестоящего профсоюзного органа и его ревкомиссии и отчитываются о своей деятельности на собрании, конференциях, съезде одновременно с органами профсоюза, которых они ревизуют.

Ревизионные комиссии периодически, но не реже одного раза в год, осуществляют проверку деятельности соответствующих органов профсоюза и подведомственных им организаций.

Разногласия, которые возникают между ревизионными комиссиями и органами, которые ревизуются, решаются собранием (конференцией) соответствующего организационного звена профсоюза , вышестоящим профсоюзным органом или съездом профсоюза.

Статья 45. Ревизионные комиссии профсоюза и его организационных звеньев осуществляют методическое руководство ревизионными комиссиями нижестоящих организаций, обучение их членов, планово и систематически проверяют деятельность комиссий относительно выполнения ими своих обязанностей.

Статья 46. Орган профсоюза, который ревизуется, должен по требованию соответствующей ревизионной комиссии предоставить необходимые данные и документы, связанные со своей финансово-хозяйственной и другой деятельностью.

Статья 47. Член ревизионной комиссии не может быть одновременно членом выборного органа, который ревизует комиссия.

Статья 48. Порядок выборов профсоюзных органов определяется на заседаниях Центрального, Крымского республиканского, областных, Киевского городского комитетов профсоюза, профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций предприятий.

Это решение утверждается съездом, отчетно-выборным собранием (конференциями) соответствующих организаций профсоюза.

Профсоюзные органы могут формироваться:

по принципу прямого делегирования;

непосредственно на собрании, конференции ЦК (кроме состава Центрального комитета).

По таким же принципам избираются (формируются) мандатная и ревизионная комиссия.

Если территориальная организация профсоюза или первичная профсоюзная организация предприятия самораспустились или были ликвидированы, тогда делегированные ею представители в профсоюзные органы теряют свои статус и полномочия.

Статья 49. Нормы представительства и порядок выборов делегатов устанавливаются:

• на съезд – Центральным Комитетом профсоюза;

• на конференцию - соответствующими органами профсоюза.

Делегатами съезда, конференций по должности  являются лица, которы избраны на выборные должности соответствующих уровней.

Статья 50. Выбори профсоюзных органов.

Выбори членов профсоюзных органов, их руководителей, делегатов на профсоюзные съезды, конференции проводятся открытым или закрытым (тайным) голосованием. Решение о форме голосования принимается съездом, конференцией, собранием.

При выборах членов профсоюзных органов избранными считаются кандидатуры, которые получили больше половины голосов участников собрания, делегатов конференций, съезда .

Выборные работники профорганов всех уровней исполняют обязанности:

• на профессиональной основе;

• на общественных основах;

• на условиях совместительства или совмещения должностей.

Профсоюзные собрания, заседания профсоюзных органов считаются правочинними, если в них принимает участие более половины членов первичной профсоюзной организации, членов соответствующих профсоюзных органов.

На заседаниях профсоюзных органов имеют право быть присутствующими члены ревизионных комиссий с правом совещательного голоса.

Решение собрания, конференций, профсоюзных органов считаются принятыми, если за них проголосовало боее половины участников собрания, делегатов конференций, членов выборного органа .

Профсоюзные органы могут создавать постоянные и временные комиссии и рабочие группы, определять их полномочия .

В случае потери профсоюзным органом правомочности в принятии решений через увольнение большинства его членов, а также при невозможности своевременного проведения профсоюзного собрания, конференций (с целью довыборов) в условиях кризиса в экономике и чрезвычайных экономических ситуаций, руководство профсоюзной организацией и временное выполнение уставных обязанностей профоргана, который утратил правомочность в принятии решений, переходят к вышестоящему органу по его решению.

Статья 51. Выбори руководителей организаций профсоюза и их заместителей.

Избрание руководителей и их заместителей проводится, как правило, из резерва, который согласовывается с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.

При выборах руководителей или их заместителей избранными считаются кандидатуры, которые получили больше половины голосов участников собрания, делегатов конференции, съезда или членов профсоюзного органа, мандатной или ревизионной комиссии.

Вопрос о досрочном увольнении руководителей или их заместителей или членов выборных органов может быть поставлен по требованию не менее половины членов профсоюза или по требованию организаций профсоюза, которые представляют не менее половины членов профсоюза, или по требованию вышестоящего выборного или исполнительного органа.

Досрочное освобождение от должности руководителей, их заместителей, членов выборных профсоюзных органов, избранных на съездах, собраниях (конференциях), в период между съездами, собранием (конференциями) проводится на заседаниях соответствующих органов профсоюза.

Выбори руководителей, их заместителей в этом случае проводятся также на заседании соответствующего органа профсоюза.

При выводе членов выборных органов, избранных путем прямого делегирования, вместо того, кто выбыл, делегируется новый член выборного органа той же организации.

Вывод из состава выборного органа руководителя или его заместителя только по решению организаций, которые делегировали их в состав этого органа, не допускается.
 

Статья 52. В профсоюзных органах всех уровней создается кадровый резерв на должности профсоюзных работников, который согласовывается и утверждается в установленном порядке.

Статья 53. На работу в профсоюзных органах избираются (назначаются) члены профсоюза (как правило - работники отрасли), которые отвечают требованиям относительно образования, опыта работы с людьми и соответствующим моральным качествам. 

На выборные должности, как правило, рекомендуются кандидаты, которые имеют необходимый опыт профсоюзной работы.

Личные дела и трудовые книжки выборных штатных руководителей профсоюзных организаций профсоюзы находятся в соответствующей вышестоящей организации профсоюза. Эта организация вносит в трудовую книжку записи об избрании выборных руководителей, текущие записи и запись об увольнении.

Личные дела и трудовые книжки других штатных профсоюзных работников находятся в соответствующей профсоюзной организации, с которой работники заключили трудовой договор найма. Эта профсоюзная организация вносит в трудовую книжку работника соответствующие записи (решение о приеме, увольнении и т.п.).

Статья 54. Кандидатуры для избрания председателей профорганизаций вносятся на рассмотрение собрания (конференции) вышестоящими органами из резерва профкадров.

Кандидатуры для избрания заместителей председателя предлагаются председателем соответствующего профоргана.

Статья 55. В первичных профсоюзных организациях предприятий по предшествующему согласованию с вышестоящим профсоюзным органом и в зависимости от структуры и финансовых возможностей могут вводиться должности уволенных профсоюзных работников (председатели , заместители председателя, бухгалтера и т.п.).

Статья 56. Кандидатуру на должность Председателя профсоюза предлагает комиссия по ее отбору, которая утверждается Центральным комитетом профсоюза.

Кандидатура заместителя (заместителей) председателя  предлагается Председателем профсоюза, как правило, из резерва.

Наемные работники аппарата Центрального комитета профсоюза не могут быть членами выборных профсоюзных органов. Они могут принимать участие в работе этих органов с правом совещательного голоса и принимаются на работу и освобождаются соответственно законодательству и Уставу профсоюза.

Статья 57. Профсоюз и его организационные звеньячерез свои выборные органы владеют, пользуются и распоряжается имуществом и средствами, которые необходимые для осуществления уставных требований и принадлежат им на правах собственности. Средства профсоюза образуются из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов, отчислений предприятий, добровольных имущественных и денежных взносов физических и юридических лиц и других поступлений соответственно законодательству. Средства и имущество профсоюза храняются законодательством. Ответственность за сохранение имущества и его использования несут соответствующие профорганы.

Статья 58. Средства, которое поступают от членских профсоюзных взносов и других источников используются профсоюзными органами согласно смет, которые утверждаются ежегодно на их заседаниях после предшествующего согласования с вышестоящим профорганом.

Статья 59. Вступительные членские профсоюзные взносы платят профсоюзные организации, которые становятся на профобслуживание  в размерах и в сроки определенные Центральным комитетом или руководящим органом соответствующего организационного звена профсоюза.

Ежемесячные членские профсоюзные взносы платятся в размере 1% от начисленной суммы заработной платы (в том числе и для работающих пенсионеров) или стипендии.

Неработающие пенсионеры платят ежемесячные членские взносы в размере 10 копеек независимо от размера пенсии.

Члены профсоюза, которые не имеют постоянного дохода, безработные, которые не получают помощи, учащиеся, которые не получают стипендии, сезонные работники и межсезонные, неработающие женщины, которые прекратили работу в связи с уходом за детьми, платят ежемесячные членские взносы в размере 0,5 процента от минимальной заработной платы, установленной в государстве. Члены профсоюза указанных категорий граждан могут быть освобождены  от уплаты членских профсоюзных взносов решением соответствующего профоргана.

По решению профсоюзной организации процент ежемесячных взносов может быть увеличен для непосредственного использования их в первичных организациях.

Порядок уплаты членских профсоюзных взносов определяется на основе личного заявления члена профсоюза, соглашения между первичной профсоюзной организацией и работодателями или коллективного договора. Членские профсоюзные взносы могут платиться:

по безналичным счетам - для работающих, учащихся, студентов - через бухгалтерию предприятия;

денежной наличностью - для неработающих, которые находятся на профсоюзном учете - в установленном порядке через кассу профсоюзного комитета.

Статья 60. Структура и штаты исполнительного аппарата выборного органа, после согласования с вышестоящим профорганом, утверждаются соответствующим выборным органом на срок полномочий последнего, исходя из практической необходимости и финансовых возможностей.

Условия выполнения выборными работниками своих обязанностей и уровень их материального поощрения устанавливаются вышестоящим профорганом по соответствующему представлению.

Статья 61. Право внесения изменений в штатные расписания и сметы, после согласования с вышестоящим профсоюзным органом, а также распоряжение (от лица членов профсоюза) средствами соответственно сметам и имуществом, которое принадлежит выборным профсоюзным органам, которые ежегодно отчитываются за их рациональное использование,принадлежит соответствующим выборным органам.

Статья 62. Для обеспечения деятельности и выполнение уставных задач первичные профсоюзные организации, выборные органы которых имеют в своем составе освобожденных (выборных, наемных) профсоюзных работников, организовывают сбор членских профсоюзных взносов и отчисления 30% для всех вышестоящих профсоюзных органов. Первичные профсоюзные организации, которые не имеют освобожденных профсоюзных работников, организовывают сбор и отчисление членских профсоюзных взносов в полном объеме на субсчет вышестоящего организационного звена профсоюза. 70 процентов от общей суммы отчислений используются на уставную деятельность соответствующей первичной профсоюзной организации в соответствии со сметой.

Перечисление проводятся ежемесячно в начале каждого месяца.

Если профсоюзная организация не отчисляет членские профсоюзные взносы в установленных размерах без уважительных причин на протяжении первых трех месяцев, вышестоящий профсоюзный орган имеет право ставить вопрос перед этой организацией или ее руководящим органом о досрочном переизбрании ее руководителя. 

Статья 63. Средства, возвращенные вышестоящим организационным звеном и прочие поступления расходуются профсоюзными комитетами по сметами, которые ежегодно (как правило - в начале года) утверждаются их решениями после предварительного  согласования с вышестоящим профсоюзным органом.

Статья 64. Полноту перечислений организационными звеньями профсоюза членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы контролируют профсоюзные органы и ревизионные комиссии.

Статья 65. Профсоюз и его организационные звенья могут образовывать фонды солидарности и прочие фонды за счет специальных, индивидуальных и коллективных взносов, размер которых и цель использования определяются Положениями, утвержденными соответствующими выборными органами.

Статья 66. Для обеспечения деятельности, предусмотренной Уставом, профсоюз и его организационные звенья могут иметь собственность в виде домов, сооружений, оснащение, культурно-образовательных учреждений, а также создавать предприятия, учреждения, организации с правом юридического лица.

Статья 67. С целью реализации уставных задач профсоюз и его организационные звенья  могут сохранять свои средства в учреждениях банков, формировать кредитные союзы, быть держателями акций, предоставлять беспроцентные ссуды и проводить другие мероприятия , которые не противоречат действующему законодательству и оказывают содействие сохранению профсоюзных средств.

Статья 68. Члены профсоюза не отвечают своим средствами и другим имуществом по обязательствам профсоюза и его органов, как и профсоюз и его органы не отвечают своими средствами и другим имуществом по обязательствами членов профсоюза.

Организационные звенья профсоюза не отвечают своими средствами и другим имуществом по обязательствами профсоюза, как и профсоюз не отвечает своим средством и другим имуществом по обязательствам своих организационных звеньев.

Статья 69. Профсоюз и его организационные звенья являются юридическими лицами и имеют (могут иметь) самостоятельный бюджет, счета в банках, печать, штамп, свою символику (флаг, эмблему). Профсоюз, его организационные звенья осуществляют свои полномочия, приобретают гражданские права и берут на себя гражданские задачи через свои органы, которые действуют в границах прав, предоставленных им законодательством Украины и этим Уставом.

Статья 70. С принятием на съезде этого Устава Профессиональный союз работников радиоэлектроники и машиностроение Украины “Радіоелектронмаш” (сокращенно “Профсоюз “Радіоелектронмаш” Украины) есть правопреемником профсоюза работников радиоэлектроники Украины.

Заключительные положения 

Статья 71. Предложения относительно изменений и дополнений в Устав профсоюза могут вносить все организационные звенья профсоюза и члены Центрального комитета профсоюза. Председатель профсоюза имеет право вносить предложения для обсуждения в организационные звенья профсоюза.

Изменения и дополнения в Устав рассматривает мандатная комиссия профсоюза, которая готовит рекомендации для рассмотрения и принятия соответствующего решения на заседании Центрального комитета профсоюза.

Статья 72. Прекращение деятельности (ликвидация, самороспуск, переход в другой профсоюз и т.п.) профсоюза проводится решением съезда, а организационных звеньев - решением профсоюзного собрания (конференций) или соответствующими вышестоящими профорганами с соблюдением требований законодательства.

Решение принимается тайным голосованием и если за него проголосовало не менее двух третей участников съезда, собрания (конференции) или вышестоящего профоргана.

Профсоюзная организация, которая приняла (или относительно которой принят) решение о прекращении деятельности в профсоюзе, из момента принятия решение не имеет права пользоваться символикой профсоюза, а также печатью и штампом и на протяжении одной недели должна сдать их в соответствующие органы. Все виды банковских счетов подлежат закрытию.

После принятия решения назначенная вышестоящим профорганом комиссия, соответственно законодательству, осуществляет процедуру передачи дел правопреемнику.

Статья 73. В случае прекращения деятельности профсоюза (или его организационного звена) средство и имущество используются для погашения задолженности, если такая есть, остаток - по решению собрания, конференции, съезда профсоюза.

Статья 74. Место нахождения Центрального комитета профессионального союза работников радиоэлектроники и машиностроение Украины - 01001 г. Киев, ул.Михайловская, 20-В.