В ПОМОЩЬ ПРОФАКТИВУ
КОНВЕНЦИЯ 100
Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности
Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в
Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся
6 июня 1951 года на свою тридцать четвертую сессию, постановив принять
ряд предложений о принципе равного вознаграждения мужчин и женщин за
труд равной ценности, что является седьмым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает
сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят
первого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться
Конвенцией 1951 года о равном вознаграждении:
Статья 1
В целях настоящей Конвенции:
a)
термин "вознаграждение" включает в себя обычную, основную или
минимальную заработную плату или обычное, основное или минимальное
жалованье и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или
косвенно, в деньгах или в натуре работодателем работнику в силу
выполнения последним какой-либо работы;
b)
термин "равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной
ценности" относится к ставкам вознаграждения, определяемым без
дискриминации по признакам пола.
Статья 2
1.
Каждый Член Организации при помощи средств, соответствующих действующим
методам установления ставок вознаграждения, поощряет и, в той мере в
какой это совместимо с указанными методами, обеспечивает применение в
отношении всех работников принципа равного вознаграждения мужчин и
женщин за труд равной ценности.
2. Этот принцип может применяться путем:
a)
национального законодательства;
b)
системы определения вознаграждения, установленной или признанной
законодательством;
c)
коллективных договоров между работодателями и работниками;
d)
сочетания этих различных способов.
Статья 3
1. В тех случаях, когда такие действия будут способствовать применению
положений настоящей Конвенции, будут предприняты меры к объективной
оценке различных должностных обязанностей на основе выполняемой работы.
2. Методы такой оценки могут явиться объектом решений либо властей,
компетентных в области определения ставок вознаграждения, либо сторон,
участвующих в коллективных договорах, если ставки вознаграждения
определяются такими договорами.
3. Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует независимо от
пола, разнице, вытекающей из такой объективной оценки исполняемой
работы, не рассматривается как противоречащая принципу равного
вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.
Статья 4
Каждый Член Организации сотрудничает надлежащим образом с
соответствующими организациями работодателей и работников с целью
проведения в жизнь положений настоящей Конвенции.
Статья 5
Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции
направляются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для
регистрации.
Статья 6
1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной
Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы
Генеральным Директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как
Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов
Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает а силу в отношении каждого
Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его
документа о ратификации.
Статья 7
1. Заявления, направляемые Генеральному Директору Международного Бюро
Труда в соответствии с положениями пункта 2 статьи 35 Устава
Международной Организации Труда, содержат указания относительно:
a)
территорий, в отношении которых заинтересованный Член Организации
обязуется применять положения настоящей Конвенции без изменений;
b)
территорий, в отношении которых он обязуется применять положения
настоящей Конвенции с изменениями, и деталей этих изменений;
c)
территорий, к которым Конвенция не будет применяться, и в таком
случае - причин, по которым она не будет применяться;
d)
территорий, в отношении которых он резервирует свое решение впредь
до дальнейшего рассмотрения положения.
2. Обязательства, упомянутые в подпунктах а
и b пункта 1 настоящей статьи, считаются неотъемлемой частью
документа о ратификации и влекут за собой одинаковые с ним последствия.
3. Любой Член Организации может посредством нового заявления отказаться
от всех или от части оговорок, содержащихся в его предыдущем заявлении,
в силу подпунктов b, с и d пункта 1 настоящей статьи.
4. Любой Член Организации может в периоды, в течение которых настоящая
Конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи
9, направить Генеральному Директору новое заявление, изменяющее в любом
другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о
существующем положении на определенных территориях.
Статья 8
1. В заявлениях, направляемых Генеральному Директору Международного Бюро
Труда в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 статьи 35 Устава
Международной Организации Труда, указывается, будут ли положения
настоящей Конвенции применяться к данной территории с изменениями или
без изменений; если в заявлении указывается, что положения Конвенции
будут применяться с изменениями, в нем уточняется, в чем именно состоят
эти изменения.
2. Заинтересованные Член или Члены Организации или международная власть
могут в любое время посредством нового заявления отказаться полностью
или частично от права использовать изменения, оговоренные в каком-либо
предыдущем заявлении.
3. Заинтересованные Член или Члены Организации или международная власть
могут в периоды, когда Конвенция может быть денонсирована в соответствии
с положениями статьи 9, направить Генеральному Директору новое
заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого
предыдущего заявления и сообщающее о положении в отношении применения
этой Конвенции.
Статья 9
1. Любой Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может
по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального
вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации,
направленного Генеральному Директору Международного Бюро Труда для
регистрации. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта
о денонсации.
2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию,
который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте
десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию,
предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в
десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по
истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в
настоящей статье.
Статья 10
1. Генеральный Директор Международного Бюро Труда извещает всех Членов
Международной Организации Труда о регистрации всех документов о
ратификации, заявлений и актов о денонсации, полученных им от Членов
Организации.
2. Извещая Членов Организации о регистрации полученного им второго
документа о ратификации, Генеральный Директор обращает их внимание на
дату вступления настоящей Конвенции в силу.
Статья 11
Генеральный Директор Международного Бюро Труда направляет Генеральному
Секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии
со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные сведения
относительно всех документов о ратификации, заявлений и актов о
денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями
предыдущих статей.
Статья 12
Каждый раз, когда Административный Совет Международного Бюро Труда
считает это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад
о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в
повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.
Статья 13
1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или
частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции
не предусмотрено обратное, то:
a)
ратификация каким-либо Членом Организации новой, пересматривающей
конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи
9, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии что новая,
пересматривающая конвенция вступила в силу;
b)
начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции
настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее Членами Организации.
2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и
содержанию в отношении тех Членов Организации, которые ее
ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.
Статья 14
Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую
силу.
Дата вступления в силу: 23 мая 1953 года.
КОНВЕНЦИЯ 105
Конвенция об упразднении принудительного труда
Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в
Женеве Административным Советом Международного
Бюро Труда и собравшаяся 5 июня 1957 года на свою сороковую сессию,
рассмотрев вопрос о принудительном труде, являющийся четвертым пунктом
повестки дня сессии, учитывая положения Конвенции 1930 года о
принудительном труде, принимая во внимание, что Конвенция 1926 года о
рабстве предусматривает, что будут приняты все необходимые меры для
того,
чтобы обязательный или принудительный труд не привел к условиям,
аналогичным рабству, и что Дополнительная конвенция 1956 года об
упразднении рабства, работорговли и институтов и обычаев, сходных с
рабством, предусматривает полную
отмену долговой кабалы и крепостной зависимости, принимая во
внимание, что Конвенция 1949 года о защите заработной платы
предусматривает своевременную выплату заработной платы и запрещает
применение каких-либо систем оплаты
труда, лишающих работников реальной возможности ухода
с работы, постановив принять дополнительные предложения
относительно отмены некоторых видов принудительного или обязательного
труда, являющихся нарушением прав человека, упомянутых в Уставе
Организации Объединенных Наций и провозглашенных во
Всеобщей декларации прав человека, решив придать этим
предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать
пятого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят седьмого года
нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1957 года
об упразднении принудительного труда:
Статья 1
Каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий настоящую
Конвенцию, обязуется упразднить принудительный или
обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме:
a)
в качестве средства политического воздействия или воспитания или
в качестве меры наказания за наличие или за выражение политических
взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной
политической, социальной или экономической системе;
b)
в качестве метода мобилизации и использования рабочей силы для
нужд экономического развития;
c)
в качестве средства поддержания трудовой дисциплины;
d)
в качестве средства наказания за участие в забастовках;
e)
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной и
национальной принадлежности или вероисповедания.
Статья 2
Каждый Член Международной Организации Труда, ратифицирующий настоящую
Конвенцию, обязуется принять эффективные меры для
немедленной и полной отмены тех видов принудительного или
обязательного труда, которые перечислены в статье 1 настоящей Конвенции.
Статья 3
Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются
Генеральному Директору Международного Бюро Труда для
регистрации.
Статья 4
1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной
Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы
Генеральным Директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как
Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов
Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении
каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты
регистрации его документа о ратификации.
Статья 5
1. Любой Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может
по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального
вступления в силу денонсировать ее посредством акта о
денонсации, направленного Генеральному Директору Международного
Бюро Труда для регистрации. Денонсация вступает в силу через год после
регистрации акта о денонсации.
2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию,
который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте
десятилетнего периода не воспользуется своим правом на
денонсацию, предусмотренным в настоящей статье, будет связан на
следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать
настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в
порядке, установленном в настоящей статье.
Статья 6
1. Генеральный Директор Международного Бюро Труда извещает
всех Членов Международной Организации Труда о регистрации всех
документов о ратификации и актов о денонсации, полученных им от Членов
Организации.
2. Извещая Членов Организации о регистрации полученного им второго
документа о ратификации, Генеральный Директор обращает их внимание на
дату вступления Конвенции в силу.
Статья 7
Генеральный Директор Международного Бюро Труда направляет
Генеральному Секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в
соответствии со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные
сведения относительно всех документов о ратификации и актов о
денонсации, зарегистрированных им в соответствии с положениями
предыдущих статей.
Статья 8
Каждый раз, когда Административный Совет Международного Бюро Труда
считает это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад
о применении настоящей Конвенции и решает, следует
ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном
пересмотре.
Статья 9
1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью
или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой
конвенции не предусмотрено обратное, то:
a)
ратификация каким-либо Членом Организации новой, пересматривающей
конвенции влечет за собой автоматически, независимо
от положений статьи 5, немедленную денонсацию настоящей Конвенции при
условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила
в силу;
b)
начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции
настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее Членами Организации.
2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе но форме и
содержанию в отношении тек Членов Организации, которые ее
ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.
Статья 10
Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую
силу.
Дата вступления в силу: 17 января 1959 года.
КОНВЕНЦИЯ 111
Конвенция
о дискриминации в области
труда и занятий
Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в
Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся
4 июня 1958 года на свою сорок вторую сессию, постановив принять ряд
предложений о дискриминации в области труда и занятий, что является
четвертым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям
форму международной конвенции, принимая во внимание, что в
Филадельфийской декларации провозглашается, что все люди, независимо от
расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального
благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства,
экономической устойчивости и равных возможностей, считая далее, что
дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во
Всеобщей декларации прав человека, принимает сего двадцать пятого дня
июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят восьмого года нижеследующую
Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1958 года о
дискриминации области труда и занятий:
Статья 1
1. В целях настоящей Конвенции термин «дискриминация» включает:
a)
всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по
признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений,
иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к
уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области
труда и занятий;
b)
всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к
уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области
труда и занятий, определяемое соответствующим Членом по консультации с
представительными организациями работодателей и работников, где таковые
существуют, и с другими
соответствующими органами.
2. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной
работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается
дискриминацией.
3. В целях настоящей Конвенции термины «труд» и «занятия» включают
доступ к профессиональному обучению, доступ к труду и к различным
занятиям, а также оплату и условия труда.
Статья 2
Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в
силе, обязуется определить и проводить национальную политику,
направленную на поощрение, совместимыми с национальными условиями и
практикой методами, равенства возможностей и обращения в отношении труда
и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в отношении таковых.
Статья 3
Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в
силе, обязуется методами, соответствующими национальным условиям и
практике:
a)
стремиться обеспечить сотрудничество организаций работодателей и
работников, а также других надлежащих органов в деле содействия принятию
и соблюдению этой политики;
b)
ввести такое законодательство и поощрять такие образовательные
программы, которые смогут обеспечить принятие и соблюдение этой
политики;
c)
отменять всякие законодательные положения и изменять всякие
административные инструкции или практику, несовместимые с этой
политикой;
d)
проводить установленную политику в области труда под
непосредственным контролем государственной власти;
e)
обеспечивать соблюдение установленной политики в деятельности
учреждений по
профессиональному
ориентированию, профессиональному обучению и трудоустройству под
руководством государственной власти;
f)
указывать в своем ежегодном докладе о применении Конвенции на
мероприятия, проведенные согласно упомянутой политике, и на достигнутые
с помощью этих мероприятий результаты.
Статья 4
Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются
обоснованные подозрения или доказано, что оно занимается деятельностью,
подрывающей безопасность государства, не считаются дискриминацией при
условии, что заинтересованное лицо имеет право обращения в компетентный
орган, созданный в соответствии с национальной
практикой.
Статья 5
1. Особые мероприятия по защите и помощи, предусмотренные в других
принятых Международной Конференцией Труда конвенциях и рекомендациях, не
считаются дискриминацией.
2. Каждый Член Организации может по консультации с представительными
организациями работодателей и работников, где таковые существуют,
установить, что любые другие особые мероприятия, направленные на
удовлетворение особых нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста,
физической неполноценности, семейных обстоятельств или социального или
культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой защите или
помощи, не будут считаться дискриминацией.
Статья 6
Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, обязуется
применять ее на территориях вне метрополии в соответствии с
положениями Устава Международной Организации Труда.
Статья 7
Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции направляются
Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации.
Статья 8
1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной
Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы
Генеральным Директором.
2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как
Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов
Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого
Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его
документа о ратификации.
Статья 9
1. Любой Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может
по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального
вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации,
направленного Генеральному Директору Международного Бюро Труда для
регистрации. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта
о денонсации.
2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию,
который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте
десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию,
предусмотренным в настоящей статье, будет связан на следующий период в
десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по
истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в
настоящей статье.
Статья 10
1. Генеральный Директор Международного Бюро Труда извещает всех Членов
Международной Организации Труда о регистрации всех документов о
ратификации и актов о денонсации, полученных им от Членов Организации.
2. Извещая Членов Организации о регистрации полученного им второго
документа о ратификации, Генеральный Директор обращает их внимание на
дату вступления Конвенции в силу.
Статья 11
Генеральный Директор Международного Бюро Труда направляет Генеральному
Секретарю Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии
со статьей 102 Устава Организации Объединенных Наций полные сведения
относительно всех документов о ратификации и актов о денонсации,
зарегистрированных им в соответствии с положениями предыдущих статей.
Статья 12
Каждый раз, когда Административный Совет Международного Бюро Труда
считает это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад
о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в
повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.
Статья 13
1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или
частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции
не предусматривается обратное, то:
a)
ратификация каким-либо Членом Организации новой, пересматривающей
конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи
9, немедленную денонсацию настоящей Конвенции, при условии что новая,
пересматривающая конвенция вступила в силу;
b)
начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции
настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее Членами Организации.
2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и
содержанию в отношении тех Членов Организации, которые ее
ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.
Статья 14
Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую
силу.
Дата вступления в силу: 15 июня 1960 года.
Далее на страницу: